حققت جامعة الإمارات العربية المتحدة إنجازًا رياديًا في مجال إدارة القوى العاملة، بتمكن فريق بحثي مشترك من كلية الإدارة والاقتصاد وكلية تقنية المعلومات، من تطوير نظام مبتكر للتنبؤ بمعدلات تبديل الموظفين باستخدام تقنيات الذكاء الاصطناعي والرسوم البيانية المعرفية، محققًا دقة استثنائية بلغت 92.5%.

واعتمد المشروع على تحويل البيانات التقليدية للموظفين إلى رسوم بيانية معرفية واستخدام شبكات الالتفاف البيانية (GCN) المدعومة بالذكاء الاصطناعي القابل للتفسير (XAI)،  ويُمَكّن هذا النهج المؤسسات من تحليل العوامل المؤثرة في رضا الموظفين ومشاركتهم، مما يسهم في صياغة استراتيجيات فعالة لخفض معدلات تبديل الموظفين وتعزيز استدامتهم.

ويضم الفريق البحثي السيدة مريم العكاشة، والأستاذ الدكتور عمر حُجران، والدكتورة إسراء فيصل مالك، والأستاذ الدكتور نزار زكي، الذين قدموا إسهامًا علميًا رائدًا يعكس التزام جامعة الإمارات بتقديم حلول مبتكرة للتحديات المعاصرة، من خلال دمج الخبرات الأكاديمية بالتقنيات الحديثة، ويعد هذا الإنجاز علامة فارقة يمكن أن تؤثر إيجابيًا على قطاعات عدة، مثل التعليم، والرعاية الصحية، وإدارة الموارد البشرية.

وتعرب جامعة الإمارات عن فخرها بهذا الإنجاز الذي يعزز مكانتها كمؤسسة أكاديمية رائدة، مؤكدة التزامها المستمر بدعم البحث العلمي والابتكار، لما لهما من دور أساسي في تحقيق التنمية المستدامة وبناء اقتصاد معرفي قوي.